标牌标识设计厂商“本信息长期有效”

色彩对比对标识设计的影响

　每一块标识，都有与之对应的外部色彩，这些色彩犹如标识的外衣，如何搭配这些标识不同的衣装，成为摆在南京标识制作公司的一个重要工作环节。本文将从南京标识制作公司实际生产，揭开标识色彩对比的惊人秘密：

　　色彩的对比不是单一的色彩搭配，采用对比色也不是单纯实现美观度。合理的色彩的对比具有多种设计形式，包括明度对比、纯度对比、色相对比等。从色彩构成的研究成果中可以知道，三原色的混合成为黑色，黑色是明度低的颜色，而与之对应的是明度高的白色，黑和白是一对经典的对比色。在一些比较庄重的环境中，通常都采用黑白色搭配。而每种色彩都可以在加入黑色或者白色之后发生明度上的变化，黑和白是明度上的两个极端，所以在色彩对比的设计中，黑色和白色经常作为辅助颜色被大量使用。我们能够看到很多的标识产品，都是以黑色或者白色作为基础色。

　　当然，色彩对比搭配的目的不仅仅是为了设计的方便，更多的时候是需要满足视觉需求。除了这种明度对比，色相上的补色对比也是一种重要的对比方式，但需要注意的是，在很多情况下这种对比在审美上和人的视觉心理上都不能产生理想的结果，其适用性没有明度对比强，因此在设计中需要谨慎合理地使用。俗话说“红配绿、赛母猪”就是说明大红和大绿的色彩搭配俗气、不符合大多数人的审美观点。这一点是特别需要注意的。

常见标识标牌制作过程

　1.双方洽谈：

　　第①次洽谈、沟通双方进行交流沟通，增进彼此了解，确认初步合作意向。

　　2.调研分析：

　　标志不仅仅是一个图形或文字的组合，它是依据企业的构成结构、行业类别、经营理念，并充分考虑标志接触的对象和应用环境，为企业制定的标准视觉符号。在设计之前，首先要对企业做深入的了解，包括经营战略、市场分析、以及企业领dao人员的基本意愿，这些都是标志设计开发的重要依据。

　　3.明确意向：

　　确定合作意向明确设计的任务，价格及进度安排等。

　　4.要素挖掘：

　　要素挖掘是为设计开发工作做进一步的准备。会依据对调查结果的分析，提炼出标志的结构类型、色彩取向，列出标志所要体现的精神和特点，挖掘相关的图形元素，找出标志的设计方向，使设计工作有的放矢，而不是对文字图形的无目的组合。

　　5.设计开发：

　　有了对企业的了解和对设计要素的充分掌握，可以从不同的角度和方向进行设计开发工作。通过设计师对标志的理解，充分发挥想象，用不同的表现方式，将设计要素融入设计中，标志必须达到含义深刻、特征明显、造型大气、结构稳重、色彩搭配能适合企业，避免流于俗套或大众化。

　　6.标识修正：

　　提案阶段确定的标志，可能在细节上还不太完善，经过对标志的标准制图、大小修正、黑白应用、线条应用等不同表现形式的修正，使标志使用使更加规范，同时标志的特点、结构在不同环境下使用时，也不会丧失，达到统一、有序、规范的传播。

　　7.交付文件：

　　交付设计电子文件。乙方向甲方交付设计电子文件，甲方付清合同余款，工作完成。

　　8.***服务：

　　跟踪服务设计方***人员会继续与客户保持联系，及时解决客户的技术问题和相关咨询。

　　结语：标牌制作时按照以上规范流程，可以减少不必要的失误和问题，更好地服务客户。

标识导视制作系统的功能分类都有哪些

　环境导视系统

　　它在特定的环境格和功能指向是有所不同的，如度假休闲、商务政务、楼盘家居等等。

　　营销导视系统

　　营销导视系统与环境导视系统它的目标指向是不同的，环境导视是环境的一部分，既主体的一部分，它要溶于环境，服务于环境。而营销导视目标是为销售过程服务，是创造良好的营销环境。

　　在***上，它首先考虑的是品牌。如LOGO、名称、颜色等。它不要求融于自然环境，而是越鲜明越有冲击力、越能抓住人们的目光越好。它的适用周期同它的营销活动同步，较为短暂。它是广告行为。一般，它不适用于生活环境。

　　必备导视系统

　　必备导视系统有着特定的功能性和性，它的造型、色彩，甚至安装、使用都有其严格的技术标准。它是由相应工程的施工单位提供并安装。如，紧急出口、消防设备等安全标识;交通导视系统;电、水、光缆、煤气等警示标识。

公益导视系统

　　公益导视系统它主要起着公示、提示的作用。对公益导视的要求一是不要脱离大环境的文化***，二是要更加强调它的温馨与人情化。一般它不能系列应用，大多只对个体或事件说明、表述，但它的风格也要统一。如，告示牌、植物名称、区域说明、温馨提示(请勿践踏、小心碰头、坡陡路猾等等)。

　　它的***虽然不象营销导视、必备导视那样鲜明，也可不必象环境导视那样与文化、设计紧密相扣，它可介于二者之间，但必须注重它的人情化。

　　办公导视系统

　　它是针对管理者而言的，一般来说，严肃性是办公导视系统的特点。它的***则不尽相同，有的是以它的环境文化***紧密相连，有的是以它的企业理念、价值观或企业文化为背景，它的***主要是根据管理者的要求来确定。它主要包括机构名称牌、牌、工牌(胸卡)、办公区域指示牌等等。